Curso virtual de prevención del hostigamiento sexual laboral

¿Qué es el curso virtual de prevención del hostigamiento sexual?

El curso virtual de prevención del hostigamiento sexual es una capacitación en línea que enseña a reconocer, prevenir y denunciar el hostigamiento sexual en el trabajo. En Instruccionarte lo adaptamos a la política interna, los canales y el procedimiento de tu empresa o institución.

Está dirigido a áreas de RR. HH., oficinas de gestión de personas, comités de intervención y responsables de cumplimiento. Sirve para empresas privadas, entidades públicas, universidades e institutos que necesitan capacitar a todo su personal con un mensaje coherente.

El curso se publica en tu plataforma LMS, una plataforma de gestión del aprendizaje que registra la participación y la evaluación de cada persona.

Diferencia con una charla informativa

Una charla transmite información en un momento puntual; un curso virtual bien diseñado comprueba que la persona entendió y sabe qué hacer. Cada participante avanza a su ritmo, revisa los casos las veces que necesite y rinde una evaluación. Además, el contenido queda disponible para consultarlo cuando surja una duda real.

Por qué capacitar en prevención del hostigamiento sexual

Capacitar en prevención del hostigamiento sexual protege a las personas, fortalece la confianza en la organización y ayuda a cumplir obligaciones legales. Sin formación, es común que ocurran situaciones como estas:

• Conductas inapropiadas que se normalizan como «bromas» o «costumbres».
• Personas afectadas que no saben a quién acudir ni qué pasará después.
• Jefaturas que reciben una queja y no conocen el procedimiento.
• Testigos que prefieren callar por temor a represalias.
• Charlas puntuales que no llegan a todo el personal ni dejan registro.

En el Perú, la Ley N.° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su reglamento establecen la obligación de capacitar de forma periódica. Te recomendamos revisar la norma vigente y sus modificaciones con tu área legal para definir frecuencia, contenidos mínimos y público. El curso es una herramienta de apoyo; la responsabilidad del cumplimiento sigue siendo de la organización.

Contenidos y entregables del curso

El curso incluye módulos breves, casos prácticos, una evaluación final y una constancia. Estos son los contenidos base, que ajustamos a tu política interna:

• Qué es el hostigamiento sexual: definición en lenguaje claro y diferencia con otras conductas inadecuadas.
• Manifestaciones: conductas verbales, no verbales, físicas y en medios digitales, con ejemplos respetuosos.
• Canales de denuncia: dónde, cómo y ante quién presentar una queja en tu organización.
• Procedimiento: etapas de la investigación, medidas de protección, confidencialidad y prohibición de represalias.
• Roles del comité: funciones del comité de intervención o de la instancia responsable, y de RR. HH.
• Rol de jefaturas y testigos: cómo recibir una queja, cómo acompañar y qué no hacer.

Casos con escenarios

Un escenario es una situación ficticia en la que el participante toma decisiones y ve sus consecuencias. Usamos casos cotidianos, como un comentario en un grupo de mensajería o una invitación insistente, para que la persona reflexione sobre cómo actuar. Cuidamos que el tratamiento sea sobrio, sin imágenes explícitas ni contenido que revictimice.

Formatos y entregables

• Paquete SCORM 1.2 o 2004, o xAPI, compatible con Moodle y otros LMS.
• Videos o animaciones con narración profesional.
• Evaluación final con banco de preguntas y nota mínima.
• Constancia de aprobación emitida desde el LMS.
• Guion instruccional aprobado y archivos editables.

Cómo desarrollamos el curso

Desarrollamos el curso en seis pasos, con revisiones de tu equipo de RR. HH. y tu área legal en los puntos clave.

1. Análisis y objetivos: revisamos tu política, reglamento interno, canales de denuncia y perfil del público.
2. Desarrollo del material educativo: redactamos el guion con un tono respetuoso y casos adecuados a tu entorno.
3. Revisión y adaptación pedagógica: tu equipo valida el contenido normativo y el procedimiento interno.
4. Diseño y producción audiovisual: creamos pantallas, escenarios y videos con lenguaje inclusivo.
5. Digitalización final del contenido: empaquetamos el curso y lo probamos en tu LMS.
6. Implementación y medición: configuramos reportes, constancias y, si lo deseas, una encuesta de percepción.

Si tu organización ya tiene un curso pero necesita actualizarlo, podemos partir de ese material y renovarlo sin empezar de cero.

Durante la producción cuidamos especialmente la redacción de los casos. Evitamos culpabilizar a la persona afectada, no usamos humor sobre el tema y mostramos siempre una salida concreta: a quién acudir y qué protección existe. Este cuidado hace que el curso sea creíble y que el personal confíe en los canales.

Ejemplos de uso

El curso se adapta a distintos públicos y momentos dentro de la organización. Algunos ejemplos genéricos de cómo se usa:

• Un curso general de 40 minutos que todo el personal completa una vez al año.
• Un módulo adicional para jefaturas sobre cómo recibir y derivar una queja.
• Una ruta específica para integrantes del comité con el detalle del procedimiento.
• Una versión breve incluida en la inducción virtual de personal para quienes recién ingresan.
• Una versión para estudiantes y docentes en universidades e institutos.

Cada versión comparte el mismo mensaje institucional, pero con el nivel de detalle que necesita cada público.

Para reforzar el aprendizaje durante el año, puedes complementar el curso con piezas de microlearning: cápsulas breves que recuerdan los canales de denuncia o explican un concepto clave. Estas piezas mantienen el tema presente sin recargar al personal con sesiones largas.

¿Qué define el precio del curso?

El precio depende del nivel de personalización, la cantidad de versiones y la producción audiovisual. Estos son los factores principales:

• Duración del curso y número de módulos.
• Grado de adaptación a tu política, procedimiento y canales internos.
• Cantidad de escenarios y nivel de interactividad.
• Uso de video, animación o narración profesional.
• Número de versiones por público: personal, jefaturas, comité o estudiantes.
• Servicios de implementación en LMS, reportes y soporte.

Puedes revisar más detalles en nuestra guía sobre cuánto cuesta un curso e-learning.

Por qué trabajar con Instruccionarte

Instruccionarte une diseño instruccional y producción audiovisual para tratar un tema sensible con seriedad, claridad y respeto. Tenemos más de 8 años en servicios y asesoría e-learning para empresas, entidades públicas y centros educativos.

• Equipo con experiencia en pedagogía, diseño instruccional y producción.
• Tratamiento cuidadoso del tema, con lenguaje inclusivo y sin estereotipos.
• Cursos compatibles con tu LMS o con una plataforma que implementamos.
• Contenido validado por tu organización antes de publicarse.

Si también necesitas formación en seguridad, revisa nuestros cursos virtuales de seguridad y salud en el trabajo.

Conversemos sobre tu política y tu público para proponerte un curso que se ajuste a tu realidad. Escríbenos por WhatsApp al 935 078 563 o usa el formulario de contacto.