Ejemplos de cursos e-learning y recursos que producimos

Tipos de recursos e-learning que producimos

En Instruccionarte producimos recursos e-learning en distintos formatos, y elegimos cada uno según el objetivo de aprendizaje, el público y el tiempo disponible. Un mismo curso suele combinar varios de ellos.

Los recursos pueden ser autoinstructivos, cuando la persona aprende sola, o de apoyo a un docente o facilitador. En ambos casos aplicamos diseño instruccional para que cada pieza tenga un propósito claro.

Todos los recursos se producen con tu identidad visual y en las herramientas que prefieras, como Articulate Storyline 360, Rise 360, Adobe Captivate, iSpring Suite, H5P o Canva. Al cierre del proyecto recibes los archivos publicables y, según lo acordado, los archivos fuente editables.

Ejemplos de formatos

Estos son ejemplos genéricos de los formatos que más solicitan nuestros clientes:

Curso SCORM interactivo

Un curso de inducción de 30 minutos con pantallas interactivas, preguntas de práctica y evaluación final. SCORM es un estándar que permite que el LMS registre avance y nota. Más detalles en cursos SCORM.

Video animado

Un video de dos minutos que explica un proceso con personajes, íconos y locución profesional. Funciona como apertura de un módulo o como pieza para redes internas.

Infografía

Una pieza visual con los pasos de un protocolo, lista para publicar en el aula o imprimir junto a un puesto de trabajo.

PDF interactivo

Una guía con índice, enlaces y botones, útil cuando el participante tiene poca conectividad o necesita consultar el material sin conexión.

Microlearning móvil

Cápsulas de tres a cinco minutos para reforzar un tema durante varias semanas. Conoce el servicio de microlearning.

Simulador

Un escenario de atención al cliente donde cada decisión lleva a un resultado distinto. Revisa gamificación y simuladores.

Podcast

Episodios breves con entrevistas o casos, para aprender mientras la persona se desplaza. Es un buen complemento para equipos en campo o con poco tiempo frente a una pantalla.

Cómo solicitar una demo

Puedes pedir una demo privada para ver ejemplos de los formatos que te interesan. Muchos proyectos están protegidos por acuerdos de confidencialidad, por eso preparamos muestras representativas en lugar de publicar cursos de clientes.

1. Escríbenos por WhatsApp al 935 078 563 o usa el formulario de contacto.
2. Cuéntanos tu sector, tu público y el tema que quieres capacitar.
3. Agendamos una videollamada breve para mostrarte ejemplos y resolver dudas.

Si lo necesitas, después de la demo te enviamos una propuesta con formatos recomendados y alcance. También puedes compartirnos un material actual, como una presentación o un manual, y te sugerimos cómo transformarlo en un recurso e-learning.

Guías gratuitas del blog

Nuestras guías gratuitas te ayudan a planificar un proyecto e-learning antes de cotizar. Están escritas para responsables de capacitación, RR. HH. y coordinadores académicos.

• ¿Cuánto cuesta un curso e-learning? Factores que definen el presupuesto de un curso.
• Storyline vs. Rise vs. Captivate: diferencias entre herramientas de autor y cuándo usar cada una.
• Cómo virtualizar un curso paso a paso: método para llevar un curso presencial a línea.
• Glosario e-learning: términos como SCORM, xAPI, LMS o microlearning, explicados en una frase.

Encuentra más artículos en el blog.

Cómo elegir el formato adecuado

El formato adecuado depende de lo que la persona debe lograr al terminar. Estas pautas te orientan:

• Para comprender un concepto, funcionan el video animado y la infografía.
• Para cumplir y evidenciar una capacitación, conviene un curso SCORM con evaluación.
• Para reforzar en el tiempo, el microlearning móvil y el podcast.
• Para practicar decisiones, el simulador.
• Para consultar después, el PDF interactivo.

Si tienes dudas, una consultoría e-learning te ayuda a definir la mezcla ideal.

Un ejemplo de combinación: un video animado presenta el tema, un curso SCORM desarrolla el contenido y evalúa, una infografía queda como material de consulta y tres cápsulas de microlearning refuerzan lo aprendido durante el mes siguiente. Así cada formato cumple una función distinta y el aprendizaje se sostiene en el tiempo.