Cursos de diseño instruccional para crear tus cursos e-learning

Qué es nuestra formación en e-learning y para quién está pensada

Es un conjunto de cursos y talleres prácticos que enseñan a tu equipo a crear sus propios cursos virtuales, desde la idea hasta la publicación. Combinamos diseño instruccional, manejo de herramientas y buenas prácticas de producción.

Está pensada para áreas de capacitación, RR. HH. y L&D que quieren producir contenido interno. También sirve a docentes y coordinadores académicos de universidades, institutos y colegios que trabajan con aulas virtuales.

Las entidades públicas que forman a su personal o a la ciudadanía también la aprovechan. El objetivo es que cada participante salga con habilidades aplicables desde la semana siguiente.

No es un curso teórico de pedagogía. Cada tema se aprende aplicándolo a un proyecto concreto, de modo que la capacitación para crear cursos e-learning se convierte en avance real para tu organización.

Problemas que resuelve en tu equipo

Resuelve la brecha entre saber un tema y saber enseñarlo en formato digital. Muchos expertos dominan su materia, pero sus cursos virtuales terminan siendo diapositivas largas que nadie completa.

• Cursos que no enganchan: el equipo aprende a estructurar objetivos, actividades y evaluaciones que mantienen la atención.
• Dependencia total de proveedores: pequeños cambios o actualizaciones dejan de requerir una contratación nueva.
• Herramientas compradas y subutilizadas: las licencias de software de autor empiezan a rendir.
• Aulas virtuales desordenadas: los docentes organizan mejor sus cursos en Moodle y usan sus actividades con intención.
• Uso improvisado de la IA: se definen prácticas seguras para generar borradores, imágenes y preguntas.

También ayuda a unificar criterios. Cuando varias áreas producen cursos por su cuenta, cada una usa un estilo distinto. La formación establece un lenguaje común, plantillas y una forma compartida de revisar la calidad.

Cursos y talleres que ofrecemos

Ofrecemos cinco líneas de formación que puedes tomar por separado o combinar en un programa completo. Cada una incluye práctica guiada y material de consulta.

Diseño instruccional para e-learning

Cómo pasar de un temario a un curso virtual efectivo. Se trabajan objetivos de aprendizaje, modelos como ADDIE, guiones, actividades y evaluaciones alineadas. Puedes profundizar en el tema con nuestra guía sobre estrategia de formación digital.

Herramientas de autor

Talleres prácticos con herramientas del mercado como Articulate Storyline 360 y Rise 360, Adobe Captivate, iSpring Suite o H5P. Se enseña a crear interacciones, cuestionarios y a exportar paquetes SCORM.

Moodle para docentes

Organización del aula virtual, recursos, actividades, foros, tareas, cuestionarios, libro de calificaciones y seguimiento de estudiantes.

Producción de video educativo

Guion breve, grabación con recursos sencillos, edición básica, subtítulos y buenas prácticas de duración. Se complementa con nuestros recursos audiovisuales.

IA aplicada a la creación de contenidos

Uso responsable de asistentes de inteligencia artificial para redactar borradores, generar preguntas, crear imágenes y acelerar la producción, siempre con revisión humana.

Qué recibe cada participante

• Material de consulta con guías, plantillas y listas de verificación.
• Ejercicios resueltos y ejemplos comentados.
• Retroalimentación sobre los productos que elabora durante el curso.
• Constancia de participación al cumplir los requisitos acordados.

Modalidades: virtual en vivo, in-company y a medida

Puedes elegir la modalidad que mejor se adapte a la agenda y ubicación de tu equipo. En todas se mantiene el enfoque práctico.

• Virtual en vivo: sesiones sincrónicas por videoconferencia, con ejercicios en tiempo real y grabaciones de apoyo cuando se acuerdan.
• In-company: talleres presenciales en tu sede, ideales para grupos que trabajan juntos en un mismo proyecto.
• A medida: armamos un programa propio con los temas, la duración y el nivel que necesitas, usando tus cursos reales como material de práctica.

También podemos combinar modalidades, por ejemplo un taller presencial de arranque y sesiones virtuales de seguimiento.

Para programas largos recomendamos un ritmo de sesiones semanales, con tareas cortas entre una y otra. Así los participantes aplican lo aprendido en su trabajo y llegan a la siguiente sesión con dudas concretas.

Cómo trabajamos un programa de formación

Trabajamos en cuatro etapas cortas para que la capacitación responda a lo que tu equipo realmente necesita. Los tiempos dependen del alcance y se acuerdan al inicio.

1. Diagnóstico: conversamos sobre tus objetivos, el perfil de los participantes y las herramientas disponibles.
2. Diseño del programa: proponemos temario, duración, modalidad y ejercicios basados en tus casos.
3. Ejecución: dictamos las sesiones con práctica guiada y entregamos material de consulta.
4. Cierre y seguimiento: revisamos los productos elaborados y damos recomendaciones para seguir avanzando.

Un taller puntual puede organizarse en pocas semanas; un programa a medida requiere algo más de preparación.

En la etapa de diagnóstico también revisamos, si lo deseas, uno o dos cursos que tu equipo ya haya producido. Esa revisión muestra fortalezas y puntos de mejora, y orienta el temario hacia lo que más se necesita.

Ejemplos de uso

Estos son escenarios típicos en los que nuestra formación aporta valor inmediato.

• Un área de RR. HH. que quiere producir su propio curso de inducción y necesita aprender a guionizarlo y armarlo en Rise 360.
• Un instituto que migra a Moodle y capacita a sus docentes para organizar sus aulas y evaluar en línea.
• Una entidad pública que forma a un equipo interno para actualizar cada año sus cursos normativos.
• Un equipo de capacitación que incorpora IA y necesita reglas claras para usarla sin afectar la calidad.

Si prefieres delegar la producción, también ofrecemos desarrollo de e-learning a medida.

En todos los casos, el equipo termina la capacitación con un entregable propio: un guion validado, un módulo publicado o un aula virtual reorganizada. Ese producto sirve como modelo para los cursos siguientes.

Qué define el precio de la capacitación

El precio depende del alcance del programa y no de una tarifa fija. Los factores principales son:

• Número de horas y de sesiones.
• Cantidad de participantes por grupo.
• Modalidad: virtual en vivo, in-company o combinada.
• Nivel de personalización con casos y materiales propios.
• Acompañamiento posterior o revisión de productos.
• Ubicación, en el caso de talleres presenciales fuera de Lima.

Con esos datos te enviamos una propuesta clara, sin costos ocultos.

Si tu organización necesita formar a varios grupos en distintas fechas, podemos planificar un programa anual que ordene grupos, fechas y temas en una sola propuesta.

Por qué capacitarte con Instruccionarte

Porque enseñamos lo que hacemos a diario desde hace más de 8 años: diseñar y producir cursos e-learning para empresas, entidades públicas y centros educativos. Nuestro equipo reúne diseño instruccional, pedagogía, diseño gráfico, producción audiovisual y desarrollo.

Eso nos permite enseñar con ejemplos reales y anticipar los errores más comunes. Además, no estamos atados a una sola herramienta: te ayudamos a elegir la que mejor se adapta a tu caso.

Cuéntanos qué quiere aprender tu equipo y armamos una propuesta. Escríbenos por WhatsApp al 935 078 563 o completa el formulario de contacto.